Relatório de Avaliação do PGD IFPE (MINUTA)
Análise anual 2025
ImportanteATENÇÃO AOS PRAZOS
§ 1º Os resultados da avaliação relativa à execução do PGD no ano de 2025 deverão ser publicados até 30 de novembro de 2026.
§ 2º Os resultados da avaliação relativa à execução do PGD no ano de 2026, e nos anos seguintes, deverão ser publicados até 30 de abril do ano subsequente.
DicaEstrutura mínima
segue abaixo os item de 1 a 5, esses corresponde a estrutura mínima sugerida pelo MGI o item 6 corresponde aos resultados de nossa pesquisa
1 Gestão de resultados
No IFPE servidores habilitados são os serivodores TAEs e Docentes que possuem algma função administrativa assim totalizando 1262, desses temos, 539.
essa força de trabalho desemvolveu durante o ano os seguintes resultados
Total de contribuições do Sevidores: 28375 planejadas das quais 96.3% concluidas.
Total de Entregas de Setor: 6079 planejadas das quais 83.68% concluidas.
Essas ações agrupas em 5210 planos de trabalhos e 331 planos de entregas distribuidos durante todo ano de 2025.
outros dados podem ser consultados no painel PGD institucional pelo link PGD em Números
2 Planejamento institucional;
3 Otimização na gestão de recursos;
4 Gestão de processos;
5 Gestão de pessoas.
NotaDados da pesquisa
Público: Servidores participantes do PGD.
Total de resposnta: 125
6 AVALIAÇÃO INSTITUICIONAL
Introdução
Este relatório apresenta uma visão geral das respostas ao formulário de avaliação do PGD no ambito do IFPE. O formulário foi aplicado aos servidores que participantes por meio de google forms com respostas expontânea.
segue itens a serem observado segundo RESOLUÇÃO CPGD/MGI Nº 7, DE 24 DE SETEMBRO DE 2026
6.1 Perfil dos Servidores em PGD respondentes
Características gerais do perfil.
6.1.1 Faixa de Idade
6.1.2 Qual o gênero?
6.1.3 Possui filhos até 12 anos
6.2 Dimencionamento
6.2.1 Qual sua unidade?
6.2.2 Possui Cargo?
6.2.3 Tipo de função
6.2.4 Qual o regime de execução de PGD você participa?
6.2.5 Como você executa seu PGD?
6.3 Conhecimento das Normas e documento legais
6.3.1 Você leu o regulamento interno (Resolução e o Edital)?
6.3.2 Com qual frequência você acessa o sistema do PGD?
6.3.3 Na sua unidade, além do sistema PGD, há alguma outra forma de acompanhamento das entregas das atividades?
6.3.3.1 Núvem de palavras das respostas citadas
6.3.4 Você tem conhecimento das principais novidades do PGD trazidas pela nova portaria?
6.4 Na sua opinião avalie os fatores que contribuiem
Nessa seção, dividiu-se em bloco para otimizar e facilitar a analise de questão abaixo:
A seguir, assinale a opção que mais se adequa ao seu nível de concordância com as afirmações abaixo relativas ao teletrabalho, sendo “1” discordo totalmente, “2” discordo um pouco, “3” Não discordo nem concordo, “4” Concordo um pouco e “5” concordo totalmente.
6.4.1 Bloco - 1
6.4.2 Bloco - 2
6.4.3 Bloco - 3
6.4.4 Bloco - 4
6.4.5 Bloco - 5
6.4.6 Bloco - 6
6.4.7 Bloco - 7
6.4.8 Bloco - 8
6.4.9 Apresento feedback à minha chefia imediata das minhas entregas e dificuldades enfrentadas?
6.5 Dificuldades
6.5.1 Quais dessas dificuldades você sente de forma mais frequente durante a execução do PGD? (Pode marcar mais de uma opção)
6.5.2 As entregas dos seus planos de trabalho são devidamente avaliadas pela chefia imediata?
6.5.3 Você recebe feedback das suas entregas pela chefia imediata?
6.5.4 Considerando a sua relação com outras unidades, assinale a opção que mais se adequa ao seu nível de concordância com as afirmações abaixo, sendo “1” discordo totalmente, “2” discordo um pouco, “3” Não discordo nem concordo, “4” Concordo um pouco e “5” concordo totalmente.
6.5.5 Como você avalia a sua participação no PGD?
6.5.5.1 Núvem de palavras das respostas citadas
6.5.6 Registre aqui seu comentário e/ou sugestão para o aperfeiçoamento do PGD no IFPE:
6.5.6.1 Núvem de palavras das respostas citadas
6.6 Conclusão e Próximos Passos
Analisando os gráficos de escala Likert apresentados no documento (especificamente as métricas relacionadas aos blocos de opinião sobre o teletrabalho), as maiores contribuições voltadas de forma direta para a melhoria do Desempenho Organizacional foram: Aumento da Produtividade: A afirmação “Aumentou a minha produtividade” recebeu um índice altíssimo de concordância, acumulando 90% de respostas favoráveis (sendo 69% no nível máximo “5” e 21% no nível “4”). Qualidade do Trabalho: O item “Melhorou a qualidade do meu trabalho” obteve o maior pico de concordância máxima absoluta, com 93% de respostas positivas (onde impressionantes 81% assinalaram o nível máximo “5”). Celeridade Processual: A afirmação “Proporcionou maior celeridade na entrega dos processos” alcançou 89% de concordância (65% concordando totalmente e 24% concordando um pouco).
Portanto, a maior contribuição combinada para o Desempenho Organizacional foi a elevação conjunta da qualidade das entregas (93%) e o aumento da produtividade individual (90%), gerando processos muito mais céleres dentro do IFPE.